|
|||||
|
|
|||||
![]() ![]() ![]() |
|||||
Персонал Кадровая политика |
|||||
|
Сегодня:Вс., 05 февраля 2012
23:57 |
Кадровая политикаНовый Терминал D станет одним из крупнейших транспортно - пересадочных узлов России международного уровня. Наша цель: построение аэропорта – хаба международного класса, а так же быть в числе лучших Европейских аэропортов по качеству обслуживания пассажиров и авиакомпаний. Для достижения поставленных целей мы ищем талантливых, целеустремленных и энергичных людей, которые вместе с нами готовы развиваться: делать карьеру, повышать свой профессиональный уровень, получать удовлетворение от работы и от реальных результатов. Кадровая политика ОАО «Терминал» направлена не только на привлечение квалифицированного персонала, но и прежде всего на подготовку и дальнейшее развитие собственных сотрудников. Это утверждение естественно и обусловлено спецификой работы в данной области, а следовательно, нехваткой высококвалифицированных специалистов. Для решения этой задачи в компании постоянно разрабатывается и совершенствуется гибкая система обучения, направленная на профессиональный и личностный рост. Так же немаловажным принципом мотивации персонала компании ОАО «Терминал» является своевременная и справедливая оценка личного вклада сотрудника в развитие компании. Эффективный труд должен быть оценен по достоинству. Такой подход позволяет сотрудникам реализовать свой потенциал и амбиции.
Мы видим в нашей компанииэнергичных, ответственных сотрудников, умеющих принимать решения и добиваться поставленных целей!
Мы предлагаем:
Вместе мы:
|
||||
|
© 1995—
ОАО «Терминал». Все права защищены и охраняются законом. Замечания и пожелания присылайте, пожалуйста, в форме Обратной связи. Сайт разработан в РБК СОФТ. |
|||||